俺はDラン大学を卒業し、４回の転職を経て現在は東証一部上場企業に在籍している。
これまでのどの判断や行動が今のキャリアをかたちづくったのか判らないので、箇条書きに整理して就職や転職必勝法をお伝えすることはできないが、俺が重視してきたことや行動についてお伝えしたい。
3社目（IT技術者としては2社目）の目標は給与アップ
サラリーマンでも給与交渉はしよう
中小企業で働いている方にぜひ覚えておいて頂きたいのは、入社後も給与交渉は出来るという事だ。制度が整っていない企業なら尚更の事、自分でアピールしていかなければならない。これをしないという事は現状の給与に満足していると捉えられても仕方ない。飲み会でクダを巻いても給与は上がらないのだ。
給与に不満を持っているならその事を伝えるのは意味がある。なぜならこれが一番会社が自分をどう評価しているのかを知ることが出来る。
給与が上がればOK。給与が上がらない場合は、相応の貢献をしていないか、会社が上手くいってないか、社員をコストとしてしか見ていないかのどれかであると捉えて良いと考えている。
給与アップのサイクルを回そう
当然、ただ給与に不満を持つだけでは交渉しても相手にされない。去年から成長した点、会社に貢献した点を整理して交渉時に提示する必要がある。
大事なのはスキルアップもさる事ながら、業績に直接貢献することだ。スキルアップは定量的な評価が難しいが、客先から仕事を取ってくれば数字として成果が見える。案件受託でもエンジニアの追加派遣でも良い。
会社貢献（スキルアップ/売上増加）→給与交渉を毎年繰り返せば給与は上がる。明確な貢献があるのに給与を上げてもらえないのであれば、企業経営が上手くいってないか、社員をコストとしてしか見ていないかの何れかと考えて早々に転職を検討すれば良い。
このサイクルを意識して日々働くことで、3年間で400万円から550万円まで増やすことが出来た。
ちなみにこの会社では定期昇給は年に数千円しかなかったので、交渉しない人は3年間働いても10〜20万円の給与アップが良いところだ。
このフェーズでのおススメ企業
ある程度、ITエンジニアとして仕事ができるようになってきたフェーズで、俺のお勧めする所属すべき企業は人材派遣会社だ。
人材派遣会社は「人身売買」だと揶揄されるが、目的をもって在籍する分には非常に良い会社＆仕組みだとおもう。
理由は簡単。大手企業へ派遣社員として潜り込めるチャンスがあるからだ。
既に周知の通り俺はDラン大学卒である。当然勉強もしてこなかったし、小学生の頃から、これからは英語が重要と言われていたのに英検3級ですら落ちている。
一方で新卒採用の評価指標には職歴が無いので大学までの実績が問われる事になる。社会人になれば仕事ができる高卒もいれば、仕事ができない東大卒も居るのだが、それが判るのは入社後の話だし、良い大学卒の方が確率的に“アタリ”の可能性が高いのは事実だろうから、凡庸で学のない俺が新卒でエントリーしても「お祈」メールしかこないのは当然である。実際にそうだったし…。
しかし一度社会に出て”中途“となれば職歴で評価して貰える。”して貰える“と書いたのは、“仕事が出来る”という評価を得る事の方が良い大学に入るよりもよっぽど簡単だからだ。更に派遣社員として潜り込めれば、実際に働いている姿まで見て貰えるのだ。
そこで、上記の給与アップサイクルを回すと3つメリットがある。
ひとつ目は先に述べた通り、業績への貢献から今の給与アップを狙える事。
ふたつ目はその派遣先企業からの一本釣り転職で後の給与アップを狙える事。
みっつ目は、仮に本命企業からの一本釣りに失敗しても、一緒に働いている他の（給与水準が高い）企業へのスライド転職も選択肢として出てくる事。
だから人材派遣会社に所属するだけではダメで、意中の企業のプロジェクトに参画出来るよう、どういった企業と取引が有るのかも気にすべきだし、直接の発注元だけでなくその上の企業や発注元が何処なのかもチェックする様にしよう。
そしていざ運命的なプロジェクトが舞い込んだ時には何としてもその案件に参画出来るようチャレンジしよう。参画できれば儲けもので、あとはただ“仕事が出来る”という評価を貰えれば良いのだ。
３回目の転職
3社目では何件か案件をこなしつつ、派遣先を品定めしていた。そして「ここなら！」と思う意中の企業への派遣面談にはだいぶ気合いを入れて赴いたのを記憶している。
3社目に入社から5年後。俺は結果的にみっつ目の選択肢を選ぶ事になった。派遣先は変わらず意中の企業のままでスライド転職である。
